كشف النقاب.. حقوق الغياب والاستئذان في المملكة - ما يجب أن يعرفه كل موظف؟

كتب بواسطة: محمد فارع | نشر في

أصدرت وزارة الموارد البشرية في المملكة توضيحات حول القواعد التي تُنظم حقوق الغياب والاستئذان للعمال، مع التأكيد على أن هذه القواعد تحمي حقوق العمال المادية والأدبية.

وفقا للوزارة، هناك عدة حالات يمكن فيها للعامل الغياب عن العمل دون التعرض لأي مخالفة، وتشمل هذه الحالات العطلة الأسبوعية، العطلات السنوية والرسمية مثل الأعياد، والإجازات الاجتماعية الناجمة عن الوفاة أو الزواج، بالإضافة إلى الإجازة المرضية أو الإجازة بدون أجر.
إقرأ ايضاً:طقس اليوم: المركز الوطني للأرصاد يحذر من طقس متقلب وأمطار رعدية أشهر إضافية وتعديلات جوهرية: تمديد إقامة العمالة الموسمية للحج حتى نهاية محرم. بهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغرية صدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن

فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فتستحق في حالات معينة تشمل الفصل القسري، أو في حالات انتهاء العقد من جانب صاحب العمل، وأيضا عند استقالة الموظفة نتيجة الإنجاب أو الزواج.

كما أوضح مكتب العمل في المملكة عن مدة الغياب المشروع، والذي يشمل إجازة الوضع التي تستمر لمدة عشرة أسابيع مع أجر كامل، يمكن توزيعها قبل وبعد الولادة.

والإجازة المرضية التي لا تزيد عن 180 يومًا في السنة، سواء متقطعة أو متصلة، حيث يحصل العامل على أجره عن الـ 30 يوم الأولى فقط. يمكن الإطلاع على تفاصيل أكثر حول هذه القواعد في مكتب العمل السعودي.

اقرأ ايضاً