عاجل| وزارة الموارد البشرية السعودية تعلن موعد إنتهاء قرار بعد مرور ثلاثة أشهر من تطبيقه!

اليوم الجمعة الموافق لـ 15 سبتمبر 2023م، أبرزت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، نهاية الفترة المحددة لتنفيذ القرار الوزاري رقم (3337) بتاريخ 15 / 7 / 1435 هـ. القرار، الذي يمنع العمل تحت أشعة الشمس في جميع المنشآت، كان قد تم تطبيقه لمدة ثلاثة أشهر، بدءًا من 15 يونيو 2023م.
تم إصدار هذا القرار بهدف حماية العاملين وصحتهم، وتأكيد التزام الوزارة والمجلس بتقديم بيئة عمل آمنة وصحية تتوافق مع المعايير الصحية والسلامة المهنية.
إقرأ ايضاً:مفاوضات حماس-ترامب تسرع إطلاق أسيرمحادثات نووية بين واشنطن وطهران.. 4 جولات بلا اتفاقبهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغريةصدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن
مراقبة تطبيق القرار في المنشآت خلال هذه الفترة أظهرت أن 95% منها كانت ملتزمة بالقرار الوزاري، حيث خلال فترة التنفيذ، عملت الوزارة بالتعاون مع المجلس على توجيه أصحاب العمل لتنظيم ساعات العمل والالتزام بالقرار للحد من الإصابات والأمراض المهنية. كما تم تنظيم حملات إعلامية وورش عمل للتوعية بأهمية القرار، وتم إجراء جولات رقابية للتأكد من الالتزام.
يشار إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أسست المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية كجزء من مبادراتها في برنامج التحول الوطني 2020م، وذلك في إطار رؤية المملكة 2030م، والهدف من هذا هو تطوير معايير السلامة والصحة المهنية في المملكة وتقديم بيئة عمل متميزة تتوافق مع أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال.
- يجب أن يعتذر للجماهير!! الهريفي ينصح إدارة الهلال السعودي بشأن مشكلة البليهي مع الجماهير
- انتهى الأمر... الصرامي يكشف مفاجأة بشأن مستقبل النجم رونالدو مع نادي النصر السعودي
- تصريحات رسمية.. صفقة أوروغوايانية من العيار الثقيل في طريقها للهلال السعودي يناير القادم !
- كم راتب موظفي النيابة العامة المرتبة السادسة مع البدلات
- لا يفوتكم.. منصة أبشر| 5 خطوات لكيفية طباعة تقرير «برنت» من خلال المنصة في السعودية
- كم راتب مهنة مراقب الحركة الجوية بالسعودية
- الجوازات السعودية تُجيب.. "هل يمكن إلغاء تأشيرة الخروج والعودة والمستفيد خارج المملكة؟"