ضربة قاسية للكفيل السعودي وتسهيلات حكومية سعودية للمقيمين

وزارة العمل السعودية اوجدت حلول لبلاغ الهروب الذي كان يستغله الكفيل

كتب بواسطة: سالم نجار | نشر في

اجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية الفترة الماضية تعديلات على القوانين والانظمة بهدف تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل.

واصدرت وزارة الموارد البشرية ضوابط وإجراءات انقطاع العامل في مؤسسات القطاع الخاص عن العمل بهدف رفع جاذبية سوق العمل السعودي وحماية العاملين وذلك من خلال نظام حماية الأجور، وبرنامج “ودي”، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.
إقرأ ايضاً:خالد بن محمد بن زايد يغادر الرياض بعد مشاركته الفاعلة في القمة الخليجية – الأمريكية أمانة المدينة: رسوم سحب المركبات تصل إلى 2700 ريال و14 يومًا لتصحيح الوضع بهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغرية صدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن

وبحسب الوزارة فان الضوابط الجديدة المتعلقة بانقطاع العامل عن العمل تسمح لرب العمل بطلب انهاء العلاقة التعاقدية مع العامل بسبب انقاطعه عن العمل، مما يؤدي لايقاف ارتباط رب العامل بالعامل، وبالتالي لا يتحمل صاحب العمل اي مسؤوليات، وفي نفس الوقت يحق لصاحب العمل الانتقال الى صاحب عمل وكفيل آخر او الخروج النهائي خلال 60 يوماً ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات نحو العامل.

ومن شأن هذه الضوابط تخفيف بلاغات الهروب الكيدية بل والقضاء عليها وتعتبر ضربة قوية لنظام الكفيل الذي كان يسمح للكفيل السعودي بتقدم بلاغ هروب عن العمل والذي غالباً ما يستخدم بطرسقة سلبية وبالتالي يتعرض العامل للاجحاف.

وهذه الضوابط الجديدة قلصت صلاحيات الكفيل السعودي ومنعته من استخدام تلك الصلاحيات لالحاق الضرر بعماله.

اقرأ ايضاً