تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل .. الموارد تُعلن تفاصيل مهمة

كتب بواسطة: فتح سعد | نشر في

تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير الكثير من الخدمات، وتعديل العديد من القرارات التي تكون في مصلحة المواطنين في المملكة العربية السعودية، ولذلك من خلال المقال التالي سنقوم بعرض التعديل الخاص باللائحة التنفيذية لنظام العمل.

تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل

في النقاط التالية سنقوم بعرض بعض التعديلات التي تخص اللائحة التنفيذية لنظام العمل:
إقرأ ايضاً:شرطة الرياض تقبض على مقيمة مصرية بتهمة النصب في موسم الحج النصر يودع البطولات ويسعى للحفاظ على الأمل في دوري روشن بعد أزمة لابورت بهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغرية صدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن

النظر في حالات سداد المخالفات من المنشآت بالخطأ، وأيضا إصدار قرار إداري بذلك.
تم تعديل لبند الخامس من المادة 38 بالنص وهو أنه يتم الاعتراض على القرار الإداري بإيقاع عقوبات مخالفات العمل خلال سنتين يوميا، وهذا يكون من تاريخ تبليغ المخالف بالقرار الإداري.
تم تعديل البند الثامن أيضا من المادة 38 وهو أن يقوم المخالف من طلب تسوية خلال تسعين يوما من تاريخ تبليغه بالقرار أو الإداري بإيقاع العقولة عليهن ويجوز لها في هذه الحالة أن توصي بتعليق تنفيذ العقوبة لحين البث فيها.
تعديل مادة تحتوي على أنه على الشخص المخالف أن يقوم بتنفيذ القرار الخاص بالتسوية الخاصة بالمخالفات خلا ستين يوما، ويكون هذا من تاريخ تبليغه بهن وإلا اعتبرت هذه التسوية ملغاة.

الموارد تعلن العديد من التفاصيل المهمة

كشفت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تفاصيل العديد من التعديلات التي تخص بعض الفقرات من اللائحة التنفيذية التي تخص نظام العمل المعدلة بالقرار الوزاري، واذلي يقوم بإلغاء القرار الوزاري، والذي يلغي كل شيء يتعارض معه في العديد من القرارات السابقة.

ونصت هذه القرارات على العديد من الأشياء التي تعود في النهاية على مصلحة المواطن السعودية، وتعود على مصلحة المملكة العربية السعودية.

هكذا نكون قد انتهينا من المقال الخاص بنا لهذا اليوم، والذي عرضنا عليكم في بعض التعديلات المهمة التي إصدارها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تم إعلانها لتعيد بعض المواد المهمة.

اقرأ ايضاً